Ved virksomhedsoverdragelse følger der ofte mere med end aktiver, kunder og kontrakter. Når en virksomhed eller en del af en virksomhed skifter hænder, kan medarbejderrettigheder, lønforpligtelser og andre arbejdsretlige forhold gå med på overtagelsestidspunktet. Peter Hejler Consulting ApS hjælper virksomheder i Danmark med at få den juridiske afklaring på plads tidligt, så transaktionen kan gennemføres med færre usikkerheder og bedre beslutninger før closing.
Peter Hejler Consulting arbejder som erfaren juridisk rådgiver og Interim General Counsel tæt på ledelsen og de forretningsenheder, der skal få overdragelsen til at fungere i praksis. Hvis I står i et køb, salg, carve-out, rekonstruktion eller et forløb, hvor virksomhedsoverdragelse hænger sammen med kontraktforhandling, compliance og regulatoriske krav, får I senior juridisk kapacitet med et kommercielt fokus fra start.
Peter Hejler Consulting hjælper med virksomhedsoverdragelse før closing
Virksomhedsoverdragelse bliver ofte et konkret tema, før en transaktion lukkes. Peter Hejler Consulting hjælper jer med at afklare, om den planlagte struktur udløser virksomhedsoverdragelse, hvilke medarbejderforpligtelser der følger med, og hvilke forhold der skal løses, før overtagelsen kan gennemføres uden unødige stopklodser.
Det gør en forskel, fordi virksomhedsoverdragelse sjældent står alene. I Peter Hejler Consultings egen gennemgang af juridiske fokusområder før closing peges der også på kontraktoverdragelighed, GDPR og konkurrenceretlige forhold som operative temaer i opkøb.
"Peter Hejler Consulting afklarer virksomhedsoverdragelse før closing, hvor også kontraktoverdragelighed og GDPR kan blive operative temaer i transaktionen."
Når vi går ind i sagen, er målet ikke at producere abstrakte notater. Målet er at give jer et brugbart beslutningsgrundlag, så ledelsen kan vurdere risiko, timing og næste skridt på et oplyst grundlag.
Peter Hejler Consulting hjælper typisk med at få disse forhold afklaret:
om transaktionen juridisk set er en virksomhedsoverdragelse eller en delvis virksomhedsoverdragelse
hvilke løn- og arbejdsforpligtelser erhververen kan indtræde i på overtagelsestidspunktet
hvordan virksomhedsoverdragelse spiller sammen med kontrakter, compliance og regulatoriske krav før closing
hvordan ledelsen og organisationen bedst håndterer de juridiske konsekvenser i forløbet
Medarbejderrettigheder og lønforpligtelser ved virksomhedsoverdragelse
Ved almindelig virksomhedsoverdragelse er hovedreglen klar. Erhververen indtræder umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på overtagelsestidspunktet efter kollektiv overenskomst, offentligt fastsatte eller godkendte løn- og arbejdsforhold samt individuelle aftaler om løn og arbejdsforhold. Peter Hejler Consulting hjælper jer med at omsætte den regel til konkret overblik over, hvad I overtager, og hvad det betyder for transaktionen.
"Ved virksomhedsoverdragelse sker indtræden på overtagelsestidspunktet. Peter Hejler Consulting hjælper jer med at se, hvilke løn- og arbejdsforpligtelser der faktisk følger med."
Det er netop her, tidlig juridisk afklaring skaber værdi. Hvis I køber en virksomhed eller et forretningsområde, har I brug for at kende de arbejdsretlige forpligtelser, før de bliver et integrationsproblem. Hvis I sælger, har I brug for at forstå, hvilke forhold der skal beskrives og håndteres tydeligt undervejs.
Peter Hejler Consulting rådgiver også om de undtagelser og afgrænsninger, der kan få betydning i praksis. Reglen om umiddelbar indtræden gælder for eksempel ikke lønmodtageres rettigheder til ydelser ved alderdom og invaliditet eller ydelser til efterladte i pensionsordninger. For lærlinge- og uddannelsesaftaler gælder reglen kun, hvis virksomheden efter overdragelsen godkendes som lærested eller praktiksted.
Den type detaljer er afgørende, når I skal vurdere økonomi, bemanding og ansvar i transaktionen. Peter Hejler Consulting gør de juridiske regler operationelle, så jeres ledelse kan handle på dem.
Peter Hejler Consulting rådgiver om virksomhedsoverdragelse i rekonstruktion og konkurs
Virksomhedsoverdragelse under rekonstruktion eller konkurs følger ikke den samme logik som en almindelig overdragelse. Her kan timingen, proceskravene og omfanget af de forpligtelser, erhververen indtræder i, se anderledes ud. Peter Hejler Consulting hjælper jer med at navigere i de særregler, der gælder, når værdier skal bevares under pres.
Ved virksomhedsoverdragelse under rekonstruktions- eller konkursbehandling indtræder erhververen kun i de rettigheder og forpligtelser, der vedrører tiden efter indledning af rekonstruktionsbehandling eller afsigelse af konkursdekret. Det kan have stor betydning for jeres risikovurdering og for, hvordan en aftale skal struktureres og gennemføres.
"I rekonstruktionssager kan kreditorer have 5 hverdage til at gøre indsigelse. Peter Hejler Consulting hjælper jer med at handle, mens fristerne stadig er åbne."
I rekonstruktion kan en virksomhedsoverdragelse også gennemføres før vedtagelse af en rekonstruktionsplan, hvis det vurderes hensigtsmæssigt for at bevare værdien af virksomheden. Samtidig har kreditorer en kort indsigelsesfrist på fem hverdage efter afsendelse af meddelelsen. Peter Hejler Consulting bidrager her med hurtig juridisk afklaring, så I kan vurdere mulighederne, reagere i tide og undgå, at procesfrister bliver den faktor, der ødelægger en ellers værdifuld løsning.
Hvis jeres situation har et akut eller insolvensnært præg, er det ikke nok med generel M&A-rådgivning. I har brug for juridisk sparring, der forstår både transaktionshensynet og de særlige regler, som gælder i rekonstruktion og konkurs.
Sådan leverer Peter Hejler Consulting juridisk støtte i virksomhedsoverdragelsen
Peter Hejler Consulting leverer senior juridisk kapacitet hurtigt og tæt på forretningen. Det er relevant, når der ikke er tid til lange opstartsforløb, eller når den interne juridiske funktion har brug for ekstra kapacitet på et kritisk tidspunkt.
Et typisk forløb bliver tilpasset jeres transaktion, men indeholder ofte disse arbejdsspor:
Afklaring af transaktionen og risikobilledet, herunder om virksomhedsoverdragelsesreglerne bliver udløst.
Gennemgang af de arbejdsretlige og regulatoriske forhold, der har betydning før closing.
Sparring til ledelse og forretningsenheder om forhandling, beslutninger og praktisk håndtering.
operationel støtte, så juridiske spørgsmål ikke hober sig op sidst i processen.
Fordelen for jer er hastighed og anvendelighed. Peter Hejler Consulting går ind som hands-on rådgiver, så juridiske spørgsmål bliver behandlet der, hvor de opstår, og ikke først bagefter.
Det gør det lettere at holde momentum i transaktionen. I får en rådgiver, der kan arbejde sammen med ledelse, HR, forretning og øvrige rådgivere om de konkrete juridiske konsekvenser af overdragelsen.
Når Peter Hejler Consulting er det rigtige valg ved virksomhedsoverdragelse
Peter Hejler Consulting er særligt relevant for virksomheder i Danmark, der har brug for erfaren juridisk rådgivning uden at vente på en langsom opbygning af intern kapacitet. Det gælder især ledelser og organisationer, der står i komplekse forhandlinger, regulatoriske afklaringer eller et forløb, hvor juridiske og kommercielle hensyn skal afbalanceres hurtigt.
Vi er et godt match, når I har brug for:
senior juridisk sparring tæt på beslutningstagerne
en pragmatisk vurdering af risiko frem for generelle standardbeskrivelser
hjælp til at koble virksomhedsoverdragelse med kontrakter, compliance og regulatoriske forhold
operationel støtte, så juraen faktisk hjælper forretningen fremad
Peter Hejler Consulting adskiller sig ved at kombinere Interim General Counsel-rollen med hands-on transaktionsnær rådgivning. For jer betyder det, at juridiske vurderinger ikke bliver leveret på afstand, men omsat til handling i den konkrete virksomhedsoverdragelse.
Hvorfor virksomheder kan have tillid til Peter Hejler Consulting i virksomhedsoverdragelser
Tillid i virksomhedsoverdragelser handler ikke om store ord. Det handler om, at juraen bliver håndteret præcist, tidligt og med forståelse for den forretning, der skal videre bagefter.
Peter Hejler Consulting bygger rådgivningen på dokumenterede regler og konkrete transaktionsforhold. Reglerne om medarbejderes rettigheder ved virksomhedsoverdragelse fremgår af virksomhedsoverdragelsesloven på Retsinformation, og Peter Hejler Consulting arbejder samtidig med de praktiske fokusområder før closing, som også er beskrevet i virksomhedens egen gennemgang af juridiske fokusområder før closing.
Peter Hejler Consulting tilbyder ikke standardpakker løsrevet fra jeres situation. I får kommercielt fokuseret juridisk rådgivning, ledelse af komplekse kontraktforhandlinger, compliance- og regulatorisk sparring samt risikostyring, når det faktisk er nødvendigt for at beskytte virksomhedens interesser.
Tal med Peter Hejler Consulting om jeres virksomhedsoverdragelse
Hvis I står foran et køb, salg, en rekonstruktion eller en overdragelse af en virksomhed eller del heraf, er det en fordel at få de juridiske konsekvenser afklaret tidligt. Peter Hejler Consulting kan gå ind som ekstern juridisk rådgiver eller ekstern juridisk rådgiver og hjælpe jer med at få styr på medarbejderforpligtelser, proceskrav og regulatoriske forhold, før de bliver et problem.
Kontakt Peter Hejler Consulting, hvis I vil have en fortrolig drøftelse af jeres virksomhedsoverdragelse og et konkret billede af, hvad der skal afklares for at komme sikkert videre.